设为首页收藏本站

麓山就业网

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 16771|回复: 0

[其他交流] 给文科专业的一些职业选择建议

[复制链接]
发表于 2016-12-3 20:19:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
原文发表在我的知乎专栏-史蒂芬的专栏和微信公众号stehouse
往往是职业没限制你,而是你内心的墙把你限制住了。
前几天公司美国研发团队的工程师过来,我问他以前读大学是学什么的,他说“经济学”,我感到非常惊讶,因为给我的感觉中他应该是学理工科的,因为平时给我的印象是专业背景非常强的一个人。我们公司美国总部也有两位女制造工程师,天天和和一群大男人打交道毫无违和感,大学的专业是“材料学”。(当然,材料学也是理工科,只是想告诉大家跨学科是很容易的)
我有个日本同事,做生产总监的,入这行之前是家具销售员,现在辞职去开日式料理点了,也是从零开始学的。
我以前公司有个同事,做质量的,大学专业是英语。
我大学一个同届校友,哲学专业的,毕业后辗转做了强生、华帝、蓝月亮的销售,最后做了猎头安定下来。我问他怎么跑去做猎头了,他说难道我只能去当哲学老师?
我举这么多例子,只是想告诉你,人怎么可以被自己的专业所束缚。
通常都认为,文科生找工作难,理工科好就业,因为理工科学是“专业”的技能。
实际情况是,哪怕是哪怕是看起来很专业的理工科的工作(比如我自己做的机械制造工程师),只有不到10%的的知识是大学的,另外90%是工作经验里学的。(注意,不是大学学的内容的10%,而是工作中有件事如果有10个步骤,只有1个步骤要用到大学的专业知识,而我这种学渣,入行时这个唯一的1个步骤的东西也不会(比如不会看工程图),也能够胜任工作,因为在工作中去请教别人或者自己摸索也学会了)
刚毕业几年的人,有个很有趣的现象是,哪怕是理工科的,都在抱怨工作没什么技术含量,都是简单重复工作,学不到东西,大学学的东西也用不上,然后频繁跳槽。我第一份工作是在全球顶级汽车部件制造商做工程师,进去做了几个月也在抱怨,学不到东西,然后想要跳槽,后来跳槽多了发现,这就是工作本来的面貌,毕竟又不是研究院什么的。
当然,这里不包括高级专业开发工作比如软件开发、电子开发、发动机设计,半导体制造等等。
那其他非理工科的工作,比如HR,物流、采购,销售(排除会计、金融、法律等专业工作)就更不用说了,都是和人打交道的,几乎都不需要什么专业知识。

你问我找个高中毕业的能不能做这些理工科工作,我可以肯定告诉你完全可以,而且工作中见过不少只有高中学历的人但是工作一点也不比大学生差。他们只是上手可能会比科班出身的稍微慢一点,但是一两个月之后没什么差别。
既然高中毕业都没问题,作为一个有文凭的读过大学的人,跨专业工作那岂不是更不在话下?
我曾经写过一篇文章,是给英语专业的建议,同样适用于其他非英语专业的文科生。
核心思想是,用人部门之所以限定专业,并非是一定要招这些专业的人,而是他们只能招到这些专业的人,所以写上去让该专业的人感觉好像就是天生为他们准备的,有一种归属感。比如他们招销售,一定要市场营销专业的吗? 实际做销售人大部分都不是市场营销专业的。比如香格里拉酒店招人,要求“酒店管理”专业,我有朋友就是这个专业的,招过去都是从前厅开始实习,难道真的要学过这个专业才能做?

关于英语的一些误区澄清-是敲门砖还是锦上添花?
第三个误区是,有些人英语好的达人,包括英语专业毕业生的同学,终身被英语所误。误在哪里呢?总觉得英语是自己的一个强项,不能丢了英语,找工作的时候一定要找和英语相关的工作。比如大部分英语专业的学生都去选择沿海的一些小贸易公司做外贸,十个学德语的有九个在广州做ebay的小公司做客服 销售之类。千万不能舍本逐末。英语好的工科生,理想的工作当然是外企做工程师,但是如果找不到,去国内的企业做工程师有什么可以呢,在这种公司,你的稀缺性反而体现出来,现在国内企业比如美的 格力 比亚迪 和国外的业务那么多,哪天来了一个外国客户,整个工程部只有你能陪,你是不是马上就脱颖而出了呢? 英语专业的学生或者英语好的文科生,做外贸或者当英语老师或者翻译一定是唯一选择吗?你就要放宽思路打破常规大胆应聘国内的企业的 HR、市场、销售、采购、船务,物流,报关(考个证),项目管理、生产计划部甚至行政部(虽然是打杂)的职位都可以,这些职位说是说要相关专业背景,但其实对专业依赖程度不高,只要你敢去应聘,他们也会你一视同仁,等你积累一定的工作经验,你是什么学什么专业的其实已经重要了,你可以跳槽去外企做同样的工作,或者干脆无视英语,去投你喜欢的国内公司的简历都行。
再退一步,说得有点绝对,我觉得所有的工作里除了研发、财务、法务、医学等确实需要专业人士外,其他没有什么职位是一定要有很深的专业的背景的,我是搞制造工艺的,但是我不觉得这个职位一定要学工科的才能做,因为一切工作都是按部就班、按照文件、按照惯例+ 解决问题的方法、质量体系知识(这也不是大学里教的,都是工作里学的)。Everything is by the book.非工科生,搞几个月马上就懂了。虽然站在用人部门的角度还是要求应聘工科的背景(思维定势),但是希望你不要给自己划一道无形的墙限制住自己,哪天如果真有机会让你去做这些本不是你专业的工作,要去大胆尝试,记住我的话,没有什么工作是几个月内学不会的,再往后就是靠你在工作中不断积累的经验。说得狂妄一点,你让我去做会计,虽然我没有学过,但我也做得了,几个月之后也不会比同等科班出身的小白的差,谁刚过去不是从打杂开始做起呢,业务流程中的东西都可以从是慢慢从工作总学,学校教的东西能够用到的不到10%。据说早年SGS中国搞检验测试的工程师都是英语专业毕业的,因为测试作业指导书是英文的,他们照着作业指导书接线、按开关一步一步做就可以了。 现在外企工厂里搞质量体系、质量工程、EHS(环境健康安全),总务(facility)等偏理工科的职位的也不是没有英语专业毕业。我以前同事,大学学化学的,也在搞机械制造工艺,一个心理学博士,在做生产总经理。很多五星级酒店(像香格里拉、希尔顿等)招人,写着要求酒店管理或者旅游管理专业毕业的,实际你觉得这些工作一个高中生做不了吗?他们之所以这样写,是让这个专业的学生找到一份归属感。所以道理很简单,跨专业工作,没有你想像的那么难。
评论有提到,虽然自己想跨专业找工作,但是HR不认,确实有些这样的问题,因为用人单位出于心理感觉,总是倾向于招本专业的。但是请记住,他们最多只是“倾向于” 而不是“一定要”。怎么破呢?显示出你的决心。对于用人单位来说,他们也知道这个工作没什么专业性,虽然倾向于科班出身,更加欣赏用应聘者的决心。你在面试过程中,你强调你虽然不是这个专业的,但你对这份工作非常感兴趣,加上你对这份工作的理解。在关系到自己的人生大事上,脸皮稍微厚一点,机会都是自己争取到的。

如果你还不放心,我在上面的文章中提到过一个方法来验证。里面举了N个例子,就是外企的HR都不是HR专业,几乎多以英语专业或者其他文科专业。
关于英语的一些误区澄清-是敲门砖还是锦上添花?

大家可以在Linkedin上 用英文搜自己的专业,然后选择 China,你可以看到你这个专业的前辈的去向。他们的职业经历可以给你的职业发展作一个参照。

另外一个误区澄清我再想澄清一个误区,很多文科生都不愿意在工厂工作,觉得环境差,偏远,还要和文化程度不高的工人打交道,而且血汗工厂的新闻也频频传出,很多家长不愿意孩子去工厂。哪怕是有些工科生也有不愿意去,只是就是这个专业没得选只能去。文科生就更加不愿意去了。
人人都想在繁华的CBD工作,我也想去。但是这些地方只有这么几种公司 金融、法律、咨询、IT(包括互联网)、采购中心、销售中心、大企业的总部等,如果一定要以这些CBD作为目标的话也可以,只是工作选择的范围会小太多,不太现实。
中国工厂承担了大部分就业机会,作为文科生,如果能够纳入考虑范围(当然要考虑大公司),职业路径会宽很多很多。
工厂里经常有文科生出现的地方,除了我上面说的

HR、市场、销售、行政、采购、船务,物流,报关(考个证),项目管理、生产计划

哪怕是偏技术一点的,比如质量工程师、工程部文员,EHS(安全环境)工程师,测试工程师(虽然不推荐)也经常有文科生出现。如果你厚着脸皮一点,显示出你的超强决心,想做技术类的如工艺、设计想各种办法去说服用人部门,也不是不可能。

特别想提的一点的是,质量工程师这个职位,每个工厂都需要,而且是一个重要岗位,但大学没这个专业,而质量体系质量理论又是很大有学问的,所有人都是在工作后才学到的,总体而言,质量这份工作其实更加偏向文科一点。其实做质量的人,什么专业出身的都有,而且是女生很常见的一个岗位。我建议文科生可以去试试这个职位,最好是把品质体系ISO9000 ISO8402.汽车行业更进一步TS16949(今年改名了叫 IATF16949)好好学习一下。作为一个文科+应届生,如果你能够说出来ISO是属于体系认证而不是产品认证,质量工作的核心是预防问题发生而不是加强检验,面试过程中用人部门一定会对你刮目相看。

关于质量工程师的详细内容,请看我这篇文章。
给理工科的职业选择建议最后我想说一点的是,工厂并非想象中的环境差,大公司的环境是相当不错的,地点虽然偏远一点,但是很多大公司都提供上班通勤的班车。大公司工厂的人素质并不差,大牛一大堆,海归名校毕业的大把,懂工艺懂管理的人才比比皆是。
传统公司的职位设置借用@恶膜的奶爸两篇文章。
普通工厂内部职位架构(工科必看)文科也必看

传统商业公司内部职位设置 是在不想去工厂的,可以参考。

奶爸的文章都说得很清楚也很全面,不过他的是针对制药企业的,我稍微修改了一下作为传统制造业职位设置。
工厂里哪些是文科生可以做的呢?
蓝色的都是文科可以去做的。
由于每个公司的叫法都不同,大家找工作的时候,不要被职位的抬头迷惑(通常职位抬头都高大上),一定要看具体这个工作是属于什么职能。所有职能几乎都离不开奶爸和我列出来的这些,如果不是这里面的,就要注意了,避免那些小众职位,以后换工作不方便。

物流部:很多人以为是顺丰快递那种物流,所以不想做这个工作,此乃。这里的物流是指负责从原材料到成品送到客户手上所有过程,对数量和交期负责,在每个公司都是个很关键的职位。比如接到客户订单(接单),根据订单要预估需要采购多少原材料(给采购下指示买材料),需要安排多少人力物力(给HR下指示招人),每天做多少产量才能达到要求的交期(生产计划),采取什么样的物流方式(船务),如果不能达到交期需要和客户沟通(订单延误),和客户确认是否收到货了(收货)。这是个系统工程,前途比较大,很多生产总监就是做这个出身的。
质量部:我就不多说了,上文说了很多。处理客户投诉的,貌似女生很多。
项目管理:职位名是项目经理,就负责产品开发阶段协调各部门以保证时间和达到客户要求的一个职位,和客户沟通多,对专业没太多要求,具体内容看 给理工科的职业选择建议。项目经理要求有几年工作经验,刚毕业的做不了,但是一般会招刚毕业的人做项目经理助理帮忙分担一些工作(不一定是这个名字)。做几年助理后,也可以做项目经理了。有前途。
销售部:不多说,看给理工科的职业选择建议。大公司的销售完全不需要应酬陪吃陪喝。

采购部:采购开发一般也要招有经验的人,理工科居多,但采购跟单就不怎么限专业了。工作内容就是根据物流部的时间数量要求,下订单给已经开发好的供应商,然后持续跟踪这批订单是否能够按期按量到达工厂。稍微有点油水,不多。好好做几年可以转去做采购开发。如果持续做采购跟单没什么前途。请注意大部分中小公司招的采购都是做采购跟单的。人事行政部:人事部不多说,大家都知道是干什么的。行政部名字看起来很牛,但是实际上就是打杂的部门,管一些比如签证、订机票、办公用品购买、上下班打卡、公司纪律制定、食堂、过节发礼品等等。工作轻松,说前途的话如果持续做就没前途,但转去其他部门容易,很多HR刚开始都是做这个出身。厂务,就是管一些公司的水电、设施维修(电灯坏了、空调坏了)、办公室搬迁或者装修,属于边缘的职位,好处就是很稳定。

(对于湖南的朋友,我推荐大家看看麓山就业网http://www.63jiuye.com/,集合了湖南所有高校的校园招聘信息,还可以订阅宣讲会的通知自动发邮件给你,有些企业不来我们学校招聘,我照样过去宣讲会现场投简历,收我简历让我面试的企业也很多)
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|麓山就业网 ( 湘ICP备06012843号   

GMT+8, 2017-11-24 02:15 , Processed in 0.092964 second(s), 12 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表